12 Rue de l’Europe

31850 Montrabé

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Réussir ses recrutements

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Public concerné : Managers, responsables ayant une mission de recrutement occasionnelle ou régulière

Pré-requis : Avoir déjà effectué des recrutements

Durée : 2 jours

Objectifs : Savoir analyser et définir le besoin de recrutement. Provoquer des candidatures qualitatives. Sélectionner le candidat le plus adapté

Moyens et méthodes pédagogiques :
 Exercices variés de mise en situation professionnelle

Support de cours :
 Des exercices, des tests, des jeux de rôles permettent d’intégrer un contenu riche

Contenu de formation 

Analyser et définir le besoin en recrutement :

  • Se poser les bonnes questions
  • Formaliser le besoin et les critères : descriptif de poste et définition du profil

La recherche de candidats :

  • Provoquer des candidatures de qualités
  • Les filières et les outils de prospection internes et externes
  • Les réseaux sociaux

L’analyse des candidatures :

  • Les techniques de tri et d’analyse
  • Les obligations légales

Les techniques d’entretien :

  • Le rôle du recruteur
  • Les phases de l’entretien
  • Mener efficacement un entretien de recrutement

Les différents outils d’évaluation :

  • Les outils et tests
  • Le dossier de candidature
  • Le tableau de synthèse profil et compétences
  • Les contrôles de références et la prise de décision
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