| Référence | F1116461 |
| Prix par personne en présentiel ou distanciel | 1200 € |
| Session ouverte | A partir de 2 personnes |
| Intra-entreprise | Nous consulter |
Intégrer l’intelligence artificielle dans la stratégie RH
Présentation de la formation
Dans un contexte où la transformation digitale s’accélère, l’intelligence artificielle représente une opportunité stratégique majeure pour les directions des ressources humaines.
Cette formation intensive de deux jours vous permettra d’explorer l’application concrète de l’IA dans les fonctions RH, du recrutement à l’évaluation des performances, en passant par la gestion des talents et l’analyse prédictive.
À travers des cas pratiques, des démonstrations d’outils et des ateliers collaboratifs, les participants acquerront une compréhension approfondie des usages actuels et futurs de l’IA en RH, ainsi que des compétences opérationnelles pour l’implémenter dans leur propre environnement professionnel.
Objectif final : permettre aux professionnels RH de devenir des acteurs de l’innovation au sein de leur organisation en intégrant efficacement l’IA dans leurs pratiques.
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les principes fondamentaux de l’intelligence artificielle appliqués aux RH
- Identifier les cas d’usage concrets de l’IA dans le recrutement, la gestion des talents et l’évaluation des performances
- Évaluer les opportunités d’intégration de l’IA dans leurs processus RH existants
- Développer et déployer des solutions d’IA adaptées à leurs besoins spécifiques
- Appliquer les bonnes pratiques en matière de gouvernance des données, de confidentialité et de cybersécurité
- Adopter une vision stratégique de l’IA pour renforcer l’impact de la fonction RH dans l’organisation
Public concerné :
- Responsables et professionnels des ressources humaines
- Responsables du recrutement
- Gestionnaires RH
- Toute personne souhaitant intégrer l’IA dans les pratiques RH
Durée : 2 jours
Prérequis :
- Connaissance de base des concepts RH
- Familiarité avec les principes fondamentaux de l’IA et du machine learning
- Expérience dans la fonction RH ou forte appétence pour les technologies émergentes
Méthodes et moyens pédagogiques
- Formation possible en présentiel ou à distance
- Alternance d’exposés courts, de démonstrations, d’exercices pratiques et de mises en situation
- Formation interactive, adaptée aux besoins professionnels des participants
- Vidéoprojecteur (présentiel), partage d’écran (distanciel)
- Support de cours remis à chaque participant
Modalités de suivi et d’évaluation
- Feuille de présence émargée par demi-journée
- Quiz, exercices pratiques et mises en application pour évaluer les acquis
- Evaluation des compétences en fin de formation
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de fin de formation remise aux participants
Informations pratiques : Accessibilité , modalités et délais d’accès.
Contenu de formation
- Introduction à l’IA dans les Ressources Humaines
- Définitions et concepts clés liées à l’IA appliquée aux RH
- Compréhension des impacts de l’IA sur les métiers RH
- Aperçu des tendances actuelles et innovations technologiques
- Recrutement & sélection assistés par l’IA
- Outils et méthodes d’IA pour identifier les meilleurs talents
- Analyse des technologies de tri de CV, matching de profils et scoring prédictif
- Études de cas : entreprises ayant intégré l’IA dans leur processus de recrutement
- Gestion des talents & développement professionnel
- Utilisation de l’IA pour l’évaluation des compétences
- Identification des besoins en formation et personnalisation des parcours
- Démonstrations pratiques d’outils IA pour le développement des collaborateurs
- Atelier pratique : Développement d’un modèle IA pour l’évaluation des performances
- Création et déploiement d’un modèle d’évaluation assisté par IA
- Compréhension des données nécessaires, choix des indicateurs, interprétation des résultats
- Analyse prédictive appliquée aux RH
- Prévision du turnover, anticipation des départs à risque, planification des compétences
- Exemples concrets d’usage de l’analyse prédictive dans des entreprises
- Gouvernance des données & sécurité
- Bonnes pratiques de gestion des données RH dans le cadre de l’IA
- Respect de la confidentialité, conformité RGPD, cybersécurité
- Éthique et transparence dans les décisions assistées par IA
- Vision stratégique & perspectives d’avenir
- Les grandes tendances à venir : IA générative, IA éthique, IA collaborative
- Construction d’une stratégie d’intégration de l’IA dans la fonction RH
- Alignement de l’innovation technologique avec les objectifs de l’organisation
Conclusion & clôture
- Synthèse des points clés abordés
- Réponses aux questions et échanges personnalisés
- Distribution de ressources complémentaires et contacts experts
Méthodes pédagogiques
- Formation interactive en présentiel ou à distance
- Alternance de théorie, démonstrations, mises en situation, études de cas et ateliers
- Utilisation d’exemples concrets issus de l’univers RH
- Support de formation remis à chaque participant