18, Avenue de l’Europe – Parc technologique du Canal

31520 Ramonville-Saint-Agne

05 61 32 99 49

CHSCT

Référence F172250
Tarif présentiel ou distanciel 1200 €
Session ouverte A partir de 2 personnes
Intra-entreprise Nous consulter

Public concerné : Représentant du personnel au CHSCT, service sécurité, animateur sécurité, RH, responsable de service, infirmière.

Durée : 3 jours

Objectifs : Développer l’aptitude à déceler, à mesurer et à prévenir les risques professionnels, améliorer l’analyse et la recherche des mesures de prévention des conditions de travail, conformément aux recommandations de la DIRECTE.

Méthodes et moyens pédagogiques : Formation réalisée en présentiel ou en distanciel (Choix à définir). Exposés, cas pratiques, synthèse. Matériel : 1 poste par stagiaire, vidéoprojecteur, tableau.

Support de cours fourni à chaque stagiaire.

Modalités de suivi et d’évaluation : Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires. Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage.  Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Attestation de fin de formation.

Informations pratiques : Accessibilité , modalités et délais d’accès.

Contenu de la formation

Histoire de la prévention

Principes généraux de la prévention en France

Entreprises soumises aux obligations de CHSCT

Fonctionnement du CHSCT :

  • Composition du CHSCT
  • Répartition des sièges
  • Désignation du secrétaire
  • Ordre du jour
  • Réunions du CHSCT

Missions du CHSCT :

  • Objectifs du CHSCT
  • Rôle de prévention et d’amélioration des conditions de travail du CHSCT
  • Visites et inspections
  • Emploi de travailleurs handicapés
  • Suivi des formations liées à la sécurité

Moyens du CHSCT :

  • Formation des membres du CHSCT
  • Temps de délégation
  • Recourt à un expert et son financement
  • Documents analysés par le CHSCT (plan de prévention, document unique…)
  • Personnalité civile du CHSCT (la loi Auroux)
  • Obligation de discrétion
  • Protection des membres du CHSCT
  • Documentation et le CHSCT (Travail & sécurité, dictionnaire permanent…)
  • Différents sites Internet (INRS, CARSAT, CNAM, légifrance)

Acteurs de la prévention :

  • CARSAT
  • Inspection du travail
  • Médecin du travail
  • INRS
  • Chef d’entreprise
  • SST
  • Salariés

Intervention d’une entreprise extérieure :

  • Mesures de prévention liées aux travaux d’une entreprise extérieure
  • Plan de prévention
  • Protocole de sécurité

Information sur le risque :

  • Pictogrammes liés à la manutention, aux produits dangereux
  • Signalisation (les étiquettes, les panneaux…)
  • Analyse des différents risques lors de la visite de l’entreprise avec les stagiaires

Situation de danger grave et imminent :

  • Devoir d’alerte et la possibilité de retrait
  • Mise en place de la procédure de danger grave et imminent

L’accident de travail et la maladie professionnelle :

  • Définitions et la prise en compte de l’accident (travail, trajet)
  • T.M.S (Troubles Musculo Squelettiques)

Les statistiques :

  • Etude comparative des statistiques nationales et celles de l’entreprise
  • Coûts pour le salarié et l’entreprise
  • Indicateurs de sécurité

Les documents et le CHSCT :

  • Les rapports d’enquête
  • Analyse des risques d’accident et des maladies professionnelles
  • Déclarations d’accidents (documents Cerfa)

Les différents types de prévention :

  • Prévention collective
  • Prévention individuelle (les EPI, la réglementation)

Le document unique :

  • Evaluation des risques de l’entreprise (visite d’1 à 2 heures)
  • Synthèse des informations recueillies
  • Mise en forme du document unique
  • Démarches correctives pour améliorer les conditions de travail

Le registre de sécurité 

L’analyse accident :

  • Enquête et le recueil de témoignages
  • Analyse de situations par l’arbre des causes
  • Utilisation de situations vécues dans l’entreprise
  • Synthèse et mise en place d’actions de formation et/ou d’information du personnel,
  • de procédures d’organisation du travail, des fiches de taches, des modes opératoires
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