| Référence | F172205 |
| Intra-entreprise ou Distanciel | Nous consulter |
Public concerné : Managers & RH.
Durée : 2 jours.
Objectifs : Connaître les enjeux de l’entretien professionnel. Faire la différence entre l’entretien annuel et professionnel. Connaître les obligations légales. Conduire un entretien professionnel de A à Z. Se doter d’outils et de grilles pour faciliter l’entretien.
Prérequis : Managers et RH, en exercice.
Méthodes et moyens pédagogiques : Formation réalisée en présentiel ou en distanciel (Choix à définir). Exposés, cas pratiques, synthèse. Matériel : 1 poste par stagiaire, vidéoprojecteur, tableau.
Support de cours fourni à chaque stagiaire.
Modalités de suivi et d’évaluation : Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires. Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage. Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur. Attestation de fin de formation.
Informations pratiques : Accessibilité , modalités et délais d’accès.
Contenu de formation
Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel :
- L’entretien professionnel dans le paysage de l’entreprise
- Connaître les obligations légales
- Repérer l’utilité de cet entretien professionnel pour l’entreprise, le salarié, le manager
- Faire la distinction entre un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
- Comprendre l’utilité de cette formation pour les acteurs concernés (entreprise, manager, collaborateur)
Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle :
- Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles)
- Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier)
- Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
- Connaître les principaux dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, DIF, CIF)
Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel :
- Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
- Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien professionnel
- Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel
- Savoir utiliser les supports de l’entretien professionnel
Conduire un entretien professionnel :
- Mettre en pratique les notions clés à travers des simulations d’entretiens professionnels
- Maîtriser la communication : mettre en pratique les techniques d’écoute active
- Favoriser le dialogue et l’échange par les techniques de questionnement